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株洲新闻网4月17日讯（通讯员 谭锦灿 李霞 龙芷瑶） “在外求学的这些年，我逐渐有了自己的想法和主见，并深深感受到了作为一名铁路人应尽的责任与担当。”4月15日，金沙检测线路js69铁道车辆专业的艾鹏正通过QQ视频参与中国铁路青藏集团有限公司开展的线上招聘面试，“成为一名光荣的铁路人是我多年以来的目标，如果我有幸能被贵公司录用，我想我有能力，也有信心能做好这份工作，为我的家乡尽一份微薄之力。”他礼貌、诚恳的回答获得了面试官的一致赞扬。

自3月5日起，湖南铁路科技职院通过钉钉、QQ等多种平台陆续组织多家企业进行线上招聘，4月13日至15日，该院分别举办株洲市内企业专场、市外企业专场、轨道交通专场、女生专场共4场线上集中招聘活动，共有60多家单位参与，其中包括中国铁路青藏集团有限公司、中国铁建重工集团股份有限公司、中车株洲电力机车研究所有限公司、湖南千金卫生用品股份有限公司等知名企业。近期，该院还将组织东莞市轨道交通有限公司、柳州机车车辆有限公司、中国中铁股份有限公司等10余家单位线上专场招聘会。

“一场突如其来的新冠肺炎疫情使得2020届高校毕业生面临多重就业压力，如何做好学生就业创业工作、促进毕业生充分就业，实现毕业生高质量、高就业率的‘双高’就业是学院义不容辞的责任和使命。”该院招生就业指导处处长牛春林说，为此，学院实施了“明确一个目标、推进两条腿走路、实施三级联动、密切四个对接、加强五阶考核”的“12345工程”。

一个目标，即毕业生就业率达95%以上，建档立卡学生就业率100%；两条腿走路，即毕业生就业招聘实行线上线下双线并行；三级联动，即实现学校主导、学院主体、学生主动的三方联动；四个对接，即对接国家省市相关部门的就业政策和平台、对接已与湖南铁路科技职院建立了人才培养合作关系的全国18个铁路局和35家地铁公司、对接长株潭区域工业园区企业用工需求和该院2019年第三次单招企业和长期来校招聘的“老关系”企业；五阶考核，即加强对学生、辅导员、就业负责人和二级学院书记院长的考核，夯实毕业生就业工作二级学院“一把手工程”责任主体，建立“建档立卡”等就业困难群体学生就业“一对一”帮扶制度，形成统一领导、院系联动、分工协作、考核激励的就业工作机制。

疫情之下，毕业生该何去何从？湖南铁路科技职院招生就业指导处副处长李小兰意识到学生们的困惑后，第一时间为毕业生开展了线上面试技巧专题讲座，利用钉钉平台与毕业生们进行了一次心贴心的交流分享。她说，今年高校毕业生人数再创新高，就业压力增大，面对这一形势，毕业生要正确看待就业压力，保持自信。在面试之前一定要详细了解应聘企业及岗位要求，不打“无准备的仗”；面试时，应根据岗位要求，围绕自身的一般能力、岗位能力、个性特征的“能力三核”来进行自我介绍和回答问题，学会挖掘自身优势，让企业对自己有一个全面的评估。